“Transformar líderes é moldar o futuro da organização.” – Deise Fernandes, HRBP da Texian.
A Texian está em plena execução do seu inovador programa TexLeader, uma iniciativa estratégica focada no desenvolvimento de líderes em todos os níveis da empresa. Composto por duas fases interativas, o programa visa aprimorar habilidades de liderança e promover uma cultura de gestão eficaz.
Fase 1: Desenvolvimento Individual
Na primeira fase, os participantes passam por uma avaliação de perfil DISC, que fornece uma visão detalhada sobre seus estilos de comportamento e áreas de desenvolvimento pessoal. Esta avaliação é acompanhada por exercícios práticos com ferramentas de Coaching, destinados a fortalecer o autoconhecimento e a capacidade de autogestão.
Fase 2: Desenvolvimento Coletivo
A segunda fase do programa é direcionada ao desenvolvimento coletivo, com base nas necessidades específicas identificadas dentro dos grupos de liderança. Os encontros semanais são dedicados ao aprimoramento de soft skills essenciais, como gestão, comunicação, feedback, gestão do tempo, delegação e negociação, promovendo uma colaboração mais eficaz e alinhada.
Após a conclusão bem-sucedida do programa com os coordenadores, o TexLeader está atualmente em execução com os supervisores. O objetivo é expandir o programa para todos os níveis de liderança até 2025, garantindo que cada líder na Texian tenha as ferramentas e o conhecimento necessários para se destacar e liderar com excelência.
De acordo com Deise Fernandes, HRBP da Texian: “Transformar líderes é moldar o futuro da organização.” Este é o espírito que impulsiona o TexLeader, reafirmando o compromisso da Texian com o desenvolvimento contínuo e o fortalecimento de suas lideranças.